▶ トヨタ期間工の全体まとめはこちら：トヨタ期間工ガイド
「トヨタ期間工は若い人しか受からないのでは？」と不安に感じていませんか？ 実際には、40代・50代でも採用されるケースがあります。 この記事では、年齢制限の有無、採用されやすい条件、体力面での注意点をわかりやすくまとめました。
トヨタ期間工に年齢制限はある？
結論から言うと、トヨタ期間工に明確な年齢制限はありません。 募集要項には「18歳以上（高校卒業以上）」としか記載されておらず、上限年齢は設けられていません。
ただし、実際の採用では「体力・健康状態・勤務経験」が重要視されます。 年齢よりも、“長期で働けるかどうか”が判断基準になります。
実際に採用されている年齢層
| 年代 | 採用される傾向 | 主な配属や特徴 |
|---|---|---|
| 20代 | 採用率が最も高い | 体力重視のライン・組立工程が中心 |
| 30代 | 安定層として人気 | 経験値が評価され、長期勤務に向く |
| 40代 | 採用実績あり | 検査・部品組付け・塗装補助など比較的軽作業が多い |
| 50代 | 少数ながら採用あり | 勤務姿勢や真面目さが評価される |
実際にトヨタの公式採用サイトや派遣経由の求人でも、40代・50代の採用事例が掲載されています。
40代・50代が採用されるためのポイント
- 健康診断をパスできる体力があること：血圧・心電図などの基準を満たす必要があります。
- 工場勤務や製造経験がある：過去の経験は大きなアピールポイントになります。
- 長期勤務への意欲：半年〜1年以上の継続意志があると採用されやすい。
- 遅刻・欠勤をしない勤務姿勢：勤怠の安定が最も重視されます。
若さよりも「真面目に続けられるかどうか」が採用担当の目線です。
40代・50代が活躍できる工程
トヨタでは工程によって作業内容が異なるため、体への負担も変わります。
- 検査工程：目視・触診中心。女性・中高年も多い。
- 部品供給（物流）：フォークリフト免許や倉庫経験が活きる。
- 塗装・組立補助：チームワーク中心。ラインサポートで安定勤務が可能。
特に「検査」「部品供給」は体力的にも無理が少なく、40代以上に人気です。
年齢による不採用パターン
- 健康診断での再検査・基準値超え（血圧・BMIなど）
- 過去に短期離職が多い
- 面接で「体力に自信がない」と伝えてしまう
「年齢が理由で落とされる」というよりは、健康面や勤務継続力が判断材料になっています。
実際の声
「48歳で受かりました。前職も工場勤務だったので、面接では“慣れてます”と伝えました。」（男性・48歳）
「健康診断が一番の関門。再検査を経てようやく採用されました。」（男性・52歳）
「40代でも正社員登用を目指して頑張っている人が多いです。」（男性・43歳）
派遣会社経由の方が採用されやすい？
40代・50代は、派遣会社を経由して応募する方が採用率が高い傾向があります。 派遣担当が事前に体力・健康面を把握して企業に推薦するため、書類選考が通りやすくなるからです。
- 派遣会社が健康診断を事前にフォローしてくれる
- 「年齢層に合う工程」を紹介してもらえる
- 入社後のトラブルサポートもあり安心
50代で働く際の注意点
- 睡眠・食事・水分補給を徹底する（夜勤対応に慣れるまで1〜2週間）
- 医師から運動制限が出ている場合は必ず申告
- 長期無理せず、更新ごとに体調を確認
トヨタは安全第一の現場なので、健康上の不安を抱えたまま働くのはNGです。
まとめ：年齢より「続けられる力」が重要
トヨタ期間工は年齢制限がなく、40代・50代でも十分チャンスがあります。 採用で重視されるのは年齢ではなく、健康・勤怠・やる気です。 継続勤務を前提に、面接では「健康管理に気を使っている」「長く働きたい」とアピールすると好印象です。
▼関連ページ
女性が配属されやすい工程とは / 採用率と落ちる人の特徴 / 志望動機の書き方例文 / トヨタ期間工ガイド（全体まとめ）
※採用状況は時期・配属工場・募集枠により異なります。最新情報はトヨタ公式採用ページまたは派遣会社にてご確認ください。