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トヨタ期間工は「しっかり働き、しっかり休む」スタイルが基本です。 土日休みだけでなく、ゴールデンウィークやお盆、年末年始には長期連休もあり、年間休日は120日前後と非常に多め。 この記事では、年間スケジュールの実例や、有給休暇の上手な使い方を紹介します。
トヨタ期間工の年間休日は約121日
トヨタ期間工の年間休日は、トヨタ自動車の工場カレンダーに基づいて設定されています。 平均すると年間120〜121日が休日です。
- 週休2日制（基本は土日）
- 長期連休：GW・夏季・年末年始（各10日前後）
- 祝日は勤務日になることが多い（その分、連休でまとめて休む）
トヨタは「生産ラインを止めて一斉休暇」を取るため、 一般企業よりも長期休暇がはっきりと確保されているのが特徴です。
長期連休のスケジュール例
| 期間 | 連休日数（目安） | 内容 |
|---|---|---|
| ゴールデンウィーク | 9〜11日 | 4月末〜5月上旬。帰省・旅行に最適。 |
| 夏季休暇 | 9〜10日 | 8月中旬（お盆期間）。実家に帰る人が多い。 |
| 年末年始休暇 | 10〜12日 | 12月末〜1月初旬。1年で最も長い休み。 |
寮に残る人もいれば、地元へ帰省する人も多く、 工場全体が「完全に止まる」ため、連休中に仕事が入ることはほぼありません。
週休2日の基本サイクル
トヨタ期間工の勤務は週休2日制（基本：土・日）で固定されており、祝日は出勤日になることもあります。
- 月曜〜金曜：勤務
- 土曜・日曜：休日（完全週休2日）
- 祝日は出勤扱い（生産スケジュール優先）
平日に祝日があっても、その分を長期連休にまとめて休めるため、年間の休日日数は十分に確保されています。
有給休暇の取得制度
トヨタ期間工でも、法律に基づいて有給休暇が付与されます。 6ヶ月間継続勤務すると、初回の有給が付与され、以降も契約更新ごとに増えていきます。
- 入社6ヶ月後に10日付与
- 1年継続後に最大11日へ増加
- 有給消化率は高め（申請しやすい環境）
「満了前に有給を使って連休を延ばす」など、計画的に取得する人が多いです。
有給の上手な使い方
トヨタ期間工は、有給を組み合わせることで「超大型連休」にできます。
- 長期連休前後に有給を2〜3日追加 → 最大2週間休める
- 寮生活で交通費節約 → 帰省費用を抑えて貯金も可能
- 早めに申請すればほぼ確実に通る（生産調整があるため）
有給は「使いにくい」と思われがちですが、トヨタは計画的な取得を推奨しています。
連休の過ごし方（体験談より）
- 実家に帰省して家族と過ごす
- 寮に残ってゲーム・映画三昧
- 仲間とレンタカーを借りてドライブ旅行
- 資格勉強・貯金・副業準備など自己投資に使う
「半年間ハードに働いた分、連休は本当に自由。 休みが長いから、リセットできるのがありがたい。」（30代男性／堤工場）
連休明けの注意点
- 連休明けは生活リズムを整えておく（夜勤対策）
- 寮に戻るタイミングを早めに（渋滞・混雑に注意）
- 体を動かしてリズムを戻すと仕事が楽になる
特に夜勤明けの連休後は体が重く感じる人も多いので、睡眠リズムを崩さない工夫がポイントです。
まとめ：休みが多く、オンオフがはっきりした働き方
トヨタ期間工は、夜勤や残業でハードな面もありますが、休暇制度は非常に充実しています。 年間休日121日＋有給で実質130日以上休めることもあり、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
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※年間休日や連休日数は工場・年度により異なります。最新の勤務カレンダーは赴任前に確認してください。