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「期間工で稼いだあと、正社員になったら年収や手取りはどう変わる？」——そんな疑問に答えるため、給与の仕組み・手当・ボーナス・将来の安定性までを整理しました。数字はあくまで目安で、配属・評価・時期で変動します。
まず押さえたい“仕組みの違い”
- 賃金形態：期間工は日給ベース＋各種割増（残業・深夜・休出）＋満了金。正社員は月給制＋賞与（年2回が一般的）＋諸手当。
- 年収の作られ方：期間工は残業・夜勤・満了金の比重が大きい／正社員は基本給＋賞与＋昇給の積み上げ。
- 昇給・退職金：期間工は契約更新で日給が上がることはあるが上限あり。正社員は毎年の昇給テーブルと退職金制度があるのが一般的。
- 安定性と将来設計：期間工は短期収入を作りやすい／正社員は長期の賃金カーブと福利厚生で安定性が高い。
月給・手当の比較（イメージ）
| 項目 | 期間工（例） | 正社員（例） | 補足 |
|---|---|---|---|
| 基本給 | 日給×出勤日 | 月給制 | 期間工は稼働日で変動、正社員は固定＋残業で加算 |
| 残業・深夜 | 割増率が収入を押し上げやすい | 割増あり | 期間工は残業・深夜の比率が月収を大きく左右 |
| 賞与（ボーナス） | なし | 年2回（評価連動） | 正社員の年収を底上げ |
| 満了金 | あり（半年ごと目安） | なし | 契約満了・勤怠等の条件あり |
| 昇給 | 更新・在籍で日給UPの余地 | 毎年の昇給テーブル | 長期で差が開く要因 |
| 退職金 | なし | あり | 企業制度による |
| 住宅・家族手当 | 原則なし（寮は格安/無料が多い） | 支給されることが多い | 企業・等級・扶養状況で差 |
| 雇用の安定 | 契約ごと | 長期雇用が前提 | ライフプランへの影響大 |
年収モデルの目安（1年目を想定）
条件により幅があります。以下は「よくあるレンジ感」を掴むためのイメージです。
| モデル | 総支給イメージ | 内訳の考え方 |
|---|---|---|
| 期間工・残業/夜勤あり | 約420〜460万円 | 月30〜35万円×12ヶ月＋満了金（半年×2回）等 |
| 期間工・残業少なめ | 約360〜400万円 | 月25〜30万円×12ヶ月＋満了金 |
| 正社員・1年目 | 約350〜430万円 | 月給＋残業手当＋賞与（年2回、評価で増減） |
短期で現金を積み上げたいなら期間工のほうが“瞬発力”が出やすく、長期の昇給・賞与・退職金を含めた生涯賃金では正社員が有利になりやすい、というのが一般的な傾向です。
手取りベースの違い：税・社保・住まいコスト
- 税・社保：どちらも給与から控除。月収が高い月は手取りの変動が大きい。
- 住まい：期間工は寮費・光熱費が格安/無料のケースが多く、貯金効率が上がりやすい。正社員は家賃が発生しても住宅手当がカバーする場合あり。
- 満了金：期間工は満了時に“一括流入”があり貯金を作りやすい。正社員は賞与で年2回の山ができる。
キャリアと年収曲線：どちらがあなた向き？
- 短期で資金を作りたい：期間工（残業・夜勤をこなす／寮で固定費を圧縮）
- 長期の安定・昇給・退職金：正社員（賞与・等級昇格・職務拡大で伸ばす）
- スキル・異動機会：正社員は職種転換・昇進・資格取得支援のチャンスが多い
「まず期間工で元手を作る→正社員で安定と昇給を取る」というステップ設計も現実的です。
よくある疑問Q&A（簡潔版）
Q. 正社員になった直後、手取りは下がる？
A. 残業・夜勤比率が高い期間工と比べると、正社員1年目は一時的に手取りが下がることがあります。ただし賞与・昇給で挽回しやすいです。
Q. 満了金がなくなるのは痛くない？
A. その分、賞与・退職金・昇給・各種手当が長期で効いてきます。数年スパンでの比較がカギ。
Q. 生活はどちらが楽？
A. 期間工は寮で固定費を抑えやすい／正社員は異動や通勤事情も含めた全体最適が必要。合うライフスタイル次第です。
まとめ：短期の現金力 vs 長期の資産性
期間工は「満了金＋割増手当」で短期の現金力に強み、正社員は「賞与・昇給・退職金・福利厚生」で長期の資産性に強みがあります。どちらを重視するかで最適解は変わります。
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※本記事の金額はあくまで目安です。実際の給与・賞与・手当は、在籍年数・評価・配属・時期・会社規定により異なります。