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トヨタ期間工では、契約更新のたびに「更新手当」や「特別手当」が支給されます。 しかし、いつ・いくら・どんな条件でもらえるのかは意外と知られていません。 この記事では、更新手当・特別手当の支給時期と注意点を詳しく解説します。
更新手当とは？
更新手当（契約更新特典）とは、契約を延長したタイミングで支給されるボーナスのことです。 「次の6ヶ月も続けてくれてありがとう」という意味合いがあり、勤続意欲を評価する手当です。
金額は時期や派遣会社により異なりますが、目安は5万〜10万円程度です。
特別手当とは？
特別手当は、トヨタが繁忙期や長期勤務者への感謝として支給する臨時ボーナスです。 支給タイミングは不定期で、年度末や新年度の切り替え時期に支給されることが多いです。
支給金額は10万〜20万円程度で、期間工の中でも人気の高い手当のひとつです。
支給タイミングの目安
| 手当の種類 | 支給時期 | 金額（目安） | 条件 |
|---|---|---|---|
| 更新手当 | 6ヶ月契約更新時 | 5〜10万円 | 契約更新（再雇用）した人 |
| 特別手当 | 不定期（繁忙期・年度末など） | 10〜20万円 | 在籍期間中の特別支給 |
| 満了金 | 契約満了時（6ヶ月ごと） | 39万円前後 | 契約を満了した人 |
更新手当と特別手当は「満了金」とは別枠です。 つまり、タイミングが合えば同時期に複数の手当を受け取ることも可能です。
更新手当をもらうための条件
- 契約期間を満了して次の契約に更新すること
- 無断欠勤・重大な遅刻・早退がないこと
- 勤務態度が良好であること（勤務評価が一定以上）
- 健康状態に問題がないこと
契約を更新せずに辞める場合は、当然ながら支給されません。 また、勤務態度によっては減額・対象外になることもあります。
特別手当の支給条件
特別手当は、支給が「予告なし」で発表されることが多いです。 支給条件はシンプルで、在籍していることが基本。 ただし、以下の場合は対象外になることもあります。
- 支給基準日に欠勤・休職している場合
- 支給時期に退職手続き中の場合
- 勤怠不良や勤務成績が低い場合
支給タイミングを逃さないためのコツ
- 契約更新の意思を早めに伝える：迷っていると更新手当の対象から外れる可能性があります。
- 勤怠を安定させる：欠勤・遅刻があると支給条件を満たせない場合があります。
- 健康管理をしっかり：更新前の体調不良で契約できなくなるケースも。
手当の実例（6ヶ月勤務を継続した場合）
たとえば、半年ごとに契約更新を行い、12ヶ月間勤務した場合の支給イメージは次の通りです。
| 時期 | 支給内容 | 金額目安 |
|---|---|---|
| 入社〜3ヶ月 | 入社特典・食事手当など | 約5〜10万円 |
| 6ヶ月目 | 満了金＋更新手当 | 約45万円 |
| 9〜12ヶ月目 | 特別手当（繁忙期） | 約10〜20万円 |
| 12ヶ月満了 | 満了金＋更新手当 | 約45万円 |
1年続けるだけで計100万円以上の手当を受け取ることも可能です。
満了金との違い
よく混同されますが、更新手当・特別手当は「満了金とは別」です。 満了金は6ヶ月満了時に必ず支給されますが、更新手当や特別手当は勤務継続や時期に左右されます。
- 満了金：勤務成績と在籍期間に応じて自動支給
- 更新手当：契約更新時に支給
- 特別手当：会社判断で臨時支給
まとめ：更新を続けるほど手当が増える仕組み
トヨタ期間工の更新手当・特別手当は、「継続して働く人ほど優遇される制度」です。 6ヶ月更新を重ねるごとに満了金＋手当が積み上がり、長期勤務者ほど高収入を得られます。 「半年だけで辞める」よりも、「1年継続」する方が断然お得です。
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※更新手当・特別手当の金額や支給条件は、年度や工場ごとに異なります。最新情報は派遣会社またはトヨタ自動車公式サイトでご確認ください。